Quiero comentar los tres puntos importantes con los que me quedé ayer tras la primera práctica de Coaching:
1º Practicar la paciencia para poder escuchar hasta el final
2º Realizar en la primera sesión una ficha con los datos básicos del cliente
3º Detectar palabras clave que se salen de un vocabulario habitual o que nos llaman la atención, anotarlas y preguntar para ampliar información sobre estos temas en el momento adecuado.
La práctica me pareció muy interesante, las horas se me pasaron volando y me sentí relajada durante las sesiones. Me gustó mucho!
Como os comenté con práctica conseguiré mejorar mi escucha activa y sólo por eso ya vale la pena dedicar estas horas!
Ayer por la noche llamé para comentar con Pedro estos tres puntos que a mi entender fueron los que más me llamaron la atención. Pero si queréis añadir algo seguro que será más enriquecedor.
Acabo de recibir el primer módulo, así que según lo vaya leyendo iré opinando ya en el foro de modulo 1.
Ya estoy intentando dominar mi impaciencia, porque sino corro el riesgo de perderme una parte de lo que viene, por intentar ver mas adelante.
Realmente quiero aprender, al ritmo que vayamos marcando todos y compartiendo lo que vayamos aprendiendo para, como dice Desiree, darle forma a esos conceptos, aparentemente simples pero que, intuyo tiene una gran complejidad y sobre todo muchas posibilidades.
Hola, que buena idea esto del blog y de poder compartir nuestras sensaciones, expectativas y ganas de avanzar. Me gusta sentir que pertenezco a este grupo.Mañana más y nos vemos el martes con nuestros primeros esbozos.
Hola a todos, Leyendo vuestros comentarios veo que como tónica general estamos ansiosos por que Alberto nos cuente más.
Por otro lado me parece de lo más apropiado afrontar este curso desde la perspectiva de la participación, de coger unos conceptos simples para gestarlos y darles forma, siempre desde la particulariadad de cada uno de los participantes que formamos el grupo de “unidad de produción de cambios” como Alberto nos ha bautizado.
Respecto al esquema ECRO no me parece tan complicado al final, creo que simplemente no es conocido y utilizado por mi mente aun, pero eso es lo que esperaba un conjunto de conocimientos y un sistema de ideas al que hacer referencia para la aplicar la disciplina del coaching y desde luego que sea operativo ya que a mi entender la teoría sin la práctica, es casi como si no se conociese la teoría…
Estoy impaciente por que llegue el martes para profundizar ya de lleno en los conceptos y comenzar con las primeras prácticas de coaching!!
Un saludo,
Désirée.
Creo que todos estamos en la misma línea, con ganas de profundizar en la metodologia ECRO y abiertos a los nuevos conceptos y experiencias que nos pueda proporcionar. Parece que ya está creciendo el embrión de grupo que se enuncia en el prólogo. Me mantengo expectante, con ganas de ampliar los conceptos e ideas y, sobre todo, con ganas de conocer lo suficiente para empezar a practicar lo que vayamos aprendiendo. Seguro que entonces todo empezará a estar, poco a poco, mas claro e iremos conociendo todas las posibilidades que nos ofrece esta metodologia.
Hola Maribel, tú sabes que para ti lo principal es que controles tu impaciencia, no te puedo mostrar la última página de este curso, porque lo iremos construyendo entre todos. Semana a semana y no serás la primera, ni la única, que semana a semana se quedará con ganas de saber qué más viene. Paciencia.
Me parece estupendo que participes aquí, ya te dije es el primer obstáculo que dijiste que tenías y ya lo has superado, ahora eres más “poderosa”, superarás al próximo y al siguiente hasta convertirte un una gran Coach Profesional.
Hemos estado trabajando Desiree y yo los diferentes puntos que vimos en la clase de inicio del pasado martes. Comentamos los conceptos conceptuales de base, hemos comentado la documentación que nos hiciste llegar y vemos la necesidad de comprender mejor y profundizar en la metodología ECRO, a nivel personal he dejado un “espacio” en mi cabeza para los nuevos conceptos planteados y me gustaría buscar la manera de orientarlo hacia la motivación personal y profesional.
Pedro
Hola Pedro, el ECRO, es un Esquema, un esbozo, un embrión que irá creciendo a medida que avancemos en este curso.
Al apuntarse en él ustedes tenían una idea de lo que era el Coaching, esa o esas ideas irán creciendo hasta que, de a poco, se convertirán en un método operativo propio que constituirá el propio “Saber hacer” del Coaching Profesional.
Piensa en un arquitecto, en Gaudí, por ejemplo, primero trazó unas líneas de lo que sería su obra y luego les fue dando forma hasta lograr lo que quería conseguir, la Sagrada Familia, por ejemplo.
Hola, efectivamente el tema del foro ha sido muy simple y solo era el desconocimiento lo que me hacía tener ciertas prevenciones.
En relación al resto, yo estoy totalmente dispuesta a abrir mi mente (aunque luego no se como se me dará en la práctica) y estoy totalmente de acuerdo y tengo claro que debemos colaborar todos pero, todavía soy incapaz de evaluar como. Por el momento, como soy impaciente, echo de menos mas información pero, también entiendo que hay que ir paso a paso, así que, aunque me mantengo expectante, intentaré controlar la impaciencia por saber como vamos a desarrollar el método.
He vuelto a leer el prólogo y parece que se va abriendo alguna ventana, en gran parte, gracias a vuestras intervenciones, que me han hecho fijarme en frases que había pasado por alto o solo leido en su conjunto, de tal forma que solo destacaba lo que no me quedaba claro (que en un primer momento era casi todo). Ahora, aunque sean solo los conceptos (desde mi punto de vista, por ahora solo teóricos), y todavía no tenga clara la aplicación de cada uno, por lo menos voy concretándo.
Mañana lo volveré a leer y seguro que cada vez descubro matices nuevos, aunque como bien dice Alberto, esto es solo el prólogo, por lo que a partir de esa base se empezarán a desarrollar un amplio abanico de posibilidades.
Hola Maribel!
Yo estoy como tu, también me considero una persona impaciente, y tengo ganas de tener ya más información. Seguro que todo está por llegar.
También quería comentar que el hecho de que este curso lo podamos afrontar de una manera eminentemente práctica nos va a proporcionar sin lugar a dudas, un conocimiento mucho más interiorizado y dado la cantidad de información a la que estamos expuestos diariamente en el mundo y sociedad en la que vivimos, será de agradecer unas ideas sencillas y estructuradas como las que nos propone Alberto.
Estimad@s, en este prólogo, lo más importante es el ECRO, el espacio que les pedí que hagan en sus sistemas de ideas para incorporar una nueva forma de ver y entender una nueva forma de aprendizaje que estará siempre referido al Coaching Personal.
La Unidad de Producción la volveremos a ver con mayor amplitud en el módulo 5.
Por ahora nos importa nuestra interactividad, vuestra cooperación y colaboración mutua.
Un cordial saludo, Alberto.
Perdonen porque me quedo una frase perdida al final. Decía que Maribel, Desiré, Pedro, Alberto y yo misma somos un grupo de producción. Pero quedó descolgado del resto.
Hola, es mi estreno. He leido el prólogo y me parece muy condensado y estoy confusa con tantos conceptos nuevos.Les comento lo que he comprendido, para saber si coincidimos: Nosotros nos hemos constituído en un grupo de aprendizaje cuyo objetivo es la formación profesional como coaches. A este grupo lo llamaremos unidad de producción. Los instrumentos con los que contamos para el aprendizaje son: nuestra presencia con nuestras aportaciones e intercambio de ideas permanentes.
El siguiente párrafo sobre los recursos…
Los recursos…y esto me parece sumamente confuso “sobre los que se aplica el instrumento” ,=nuestras aportaciones) son los posibles obstáculos que se encuentran siempre ..etc. me parece una frase de lo más confusa.
Entiendo que ir resolviendo situaciones nuevas, posibles obstáculos nos van a ir dando más seguridad, más elementos para ir elaborando y trabajando mejor. Más recursos efectivamente.
Bueno, es una semillita. chau
Parece confuso, es cierto. Pero esta es sólo una introducción, un Prólogo, en él trazamos unas líneas básicas para señalar cómo trabajaremos en el curso, que comenzará en el Módulo 1.
De todas maneras acepto que “recursos” puede ser insuficiente para entenderlo bien.
La Unidad de Producción es un concepto industrial que Nicolás Espiro llevó a la Psicología Social “de la praxis” y yo lo adapté al Coaching.
Entendiendo su origen podemos entender que recursos son “la naturaleza” y/o “las materias primas”.
De esta forma cuando nos enfrentemos a obstáculos que se oponen a la obtención del conocimiento necesario para ir avanzando en nuestro objetivo común, nosotros, como Coaches en formación, debemos entender que como “instrumento” de la Unidad de Producción. debemos enfrentar y anular a estos obstáculos, es nuestra tarea ahora, en el aprendizaje y será nuestra tarea al atender a un cliente que nos diga que está “bloqueado” y necesita nuestra ayuda.
Hola, ya me he lanzado y he leido la información que nos ha enviado hoy Alberto aunque, he de reconocer que, por ahora, sigo muy perdida y para mi solo son conceptos, todavía no muy claros y que no sé como vamos a aplicar o que utilidad van a tener.
Por ahora son poco mas que palabras pero, espero que, poco a poco, vayan abriendo ese hueco que nos permita abrir nuestras mentes.
Tú eres un ejemplo Maribel, aunque sigas muy perdida -situación normal en cualquier inicio de una nueva ocupación- ya has vencido tu primer obstáculo.
Te animaste a entrar en el Foro y esa es la que señalaste como una dificultad, ahora ya no lo es, y esto es lo que nos importa, con nosotros y con futuros clientes, resolver dificultades, porque esto es el famoso “empowerment”, adquieres más poder, te sientes con más fuerza cuando ves que al primer obstáculo lo has superado con matrícula.
Después habrá más, pero ya sabes que puedes con ellos.
Hola grupo, Desirée acuerdo contigo en los 3 puntos básicos, también en que lo he pasado muy bien haciendo las prácticas. Tenemos mucho por aprender!!
Hola a todos!
Quiero comentar los tres puntos importantes con los que me quedé ayer tras la primera práctica de Coaching:
1º Practicar la paciencia para poder escuchar hasta el final
2º Realizar en la primera sesión una ficha con los datos básicos del cliente
3º Detectar palabras clave que se salen de un vocabulario habitual o que nos llaman la atención, anotarlas y preguntar para ampliar información sobre estos temas en el momento adecuado.
La práctica me pareció muy interesante, las horas se me pasaron volando y me sentí relajada durante las sesiones. Me gustó mucho!
Como os comenté con práctica conseguiré mejorar mi escucha activa y sólo por eso ya vale la pena dedicar estas horas!
Ayer por la noche llamé para comentar con Pedro estos tres puntos que a mi entender fueron los que más me llamaron la atención. Pero si queréis añadir algo seguro que será más enriquecedor.
Acabo de recibir el primer módulo, así que según lo vaya leyendo iré opinando ya en el foro de modulo 1.
Un saludo a todos!
Hola:
Ya estoy intentando dominar mi impaciencia, porque sino corro el riesgo de perderme una parte de lo que viene, por intentar ver mas adelante.
Realmente quiero aprender, al ritmo que vayamos marcando todos y compartiendo lo que vayamos aprendiendo para, como dice Desiree, darle forma a esos conceptos, aparentemente simples pero que, intuyo tiene una gran complejidad y sobre todo muchas posibilidades.
Nos vemos mañana
Maribel
Hola, que buena idea esto del blog y de poder compartir nuestras sensaciones, expectativas y ganas de avanzar. Me gusta sentir que pertenezco a este grupo.Mañana más y nos vemos el martes con nuestros primeros esbozos.
Hola a todos, Leyendo vuestros comentarios veo que como tónica general estamos ansiosos por que Alberto nos cuente más.
Por otro lado me parece de lo más apropiado afrontar este curso desde la perspectiva de la participación, de coger unos conceptos simples para gestarlos y darles forma, siempre desde la particulariadad de cada uno de los participantes que formamos el grupo de “unidad de produción de cambios” como Alberto nos ha bautizado.
Respecto al esquema ECRO no me parece tan complicado al final, creo que simplemente no es conocido y utilizado por mi mente aun, pero eso es lo que esperaba un conjunto de conocimientos y un sistema de ideas al que hacer referencia para la aplicar la disciplina del coaching y desde luego que sea operativo ya que a mi entender la teoría sin la práctica, es casi como si no se conociese la teoría…
Estoy impaciente por que llegue el martes para profundizar ya de lleno en los conceptos y comenzar con las primeras prácticas de coaching!!
Un saludo,
Désirée.
Creo que todos estamos en la misma línea, con ganas de profundizar en la metodologia ECRO y abiertos a los nuevos conceptos y experiencias que nos pueda proporcionar. Parece que ya está creciendo el embrión de grupo que se enuncia en el prólogo. Me mantengo expectante, con ganas de ampliar los conceptos e ideas y, sobre todo, con ganas de conocer lo suficiente para empezar a practicar lo que vayamos aprendiendo. Seguro que entonces todo empezará a estar, poco a poco, mas claro e iremos conociendo todas las posibilidades que nos ofrece esta metodologia.
Me alegra tu buena predisposición Desirée.
Lee lo que le escribí a Pedro, el ECRO también es un embrión, pero de un sistema de ideas que espero que crezca hasta lograr la excelencia.
Un saludo, Alberto.
Hola Maribel, tú sabes que para ti lo principal es que controles tu impaciencia, no te puedo mostrar la última página de este curso, porque lo iremos construyendo entre todos. Semana a semana y no serás la primera, ni la única, que semana a semana se quedará con ganas de saber qué más viene. Paciencia.
Me parece estupendo que participes aquí, ya te dije es el primer obstáculo que dijiste que tenías y ya lo has superado, ahora eres más “poderosa”, superarás al próximo y al siguiente hasta convertirte un una gran Coach Profesional.
Un cordial saludo, Alberto.
Hemos estado trabajando Desiree y yo los diferentes puntos que vimos en la clase de inicio del pasado martes. Comentamos los conceptos conceptuales de base, hemos comentado la documentación que nos hiciste llegar y vemos la necesidad de comprender mejor y profundizar en la metodología ECRO, a nivel personal he dejado un “espacio” en mi cabeza para los nuevos conceptos planteados y me gustaría buscar la manera de orientarlo hacia la motivación personal y profesional.
Pedro
Es una suerte que nos hayamos animado a hacer este curso juntos y así poder compartir y practicar juntos, darle vueltas a los conceptos, etc.
¡Gracias Alberto por habernos facilitado el camino!
Tú te lo mereces, por insistente y buena negociante.
Un saludo, Alberto.
Hola Pedro, el ECRO, es un Esquema, un esbozo, un embrión que irá creciendo a medida que avancemos en este curso.
Al apuntarse en él ustedes tenían una idea de lo que era el Coaching, esa o esas ideas irán creciendo hasta que, de a poco, se convertirán en un método operativo propio que constituirá el propio “Saber hacer” del Coaching Profesional.
Piensa en un arquitecto, en Gaudí, por ejemplo, primero trazó unas líneas de lo que sería su obra y luego les fue dando forma hasta lograr lo que quería conseguir, la Sagrada Familia, por ejemplo.
Así trabajaremos nosotros.
Un saludo, Alberto.
Hola, efectivamente el tema del foro ha sido muy simple y solo era el desconocimiento lo que me hacía tener ciertas prevenciones.
En relación al resto, yo estoy totalmente dispuesta a abrir mi mente (aunque luego no se como se me dará en la práctica) y estoy totalmente de acuerdo y tengo claro que debemos colaborar todos pero, todavía soy incapaz de evaluar como. Por el momento, como soy impaciente, echo de menos mas información pero, también entiendo que hay que ir paso a paso, así que, aunque me mantengo expectante, intentaré controlar la impaciencia por saber como vamos a desarrollar el método.
He vuelto a leer el prólogo y parece que se va abriendo alguna ventana, en gran parte, gracias a vuestras intervenciones, que me han hecho fijarme en frases que había pasado por alto o solo leido en su conjunto, de tal forma que solo destacaba lo que no me quedaba claro (que en un primer momento era casi todo). Ahora, aunque sean solo los conceptos (desde mi punto de vista, por ahora solo teóricos), y todavía no tenga clara la aplicación de cada uno, por lo menos voy concretándo.
Mañana lo volveré a leer y seguro que cada vez descubro matices nuevos, aunque como bien dice Alberto, esto es solo el prólogo, por lo que a partir de esa base se empezarán a desarrollar un amplio abanico de posibilidades.
Un saludo
Maribel
El concepto ECRO se me sigue escapando
Hola Maribel!
Yo estoy como tu, también me considero una persona impaciente, y tengo ganas de tener ya más información. Seguro que todo está por llegar.
También quería comentar que el hecho de que este curso lo podamos afrontar de una manera eminentemente práctica nos va a proporcionar sin lugar a dudas, un conocimiento mucho más interiorizado y dado la cantidad de información a la que estamos expuestos diariamente en el mundo y sociedad en la que vivimos, será de agradecer unas ideas sencillas y estructuradas como las que nos propone Alberto.
Estimad@s, en este prólogo, lo más importante es el ECRO, el espacio que les pedí que hagan en sus sistemas de ideas para incorporar una nueva forma de ver y entender una nueva forma de aprendizaje que estará siempre referido al Coaching Personal.
La Unidad de Producción la volveremos a ver con mayor amplitud en el módulo 5.
Por ahora nos importa nuestra interactividad, vuestra cooperación y colaboración mutua.
Un cordial saludo, Alberto.
Perdonen porque me quedo una frase perdida al final. Decía que Maribel, Desiré, Pedro, Alberto y yo misma somos un grupo de producción. Pero quedó descolgado del resto.
Hola, es mi estreno. He leido el prólogo y me parece muy condensado y estoy confusa con tantos conceptos nuevos.Les comento lo que he comprendido, para saber si coincidimos: Nosotros nos hemos constituído en un grupo de aprendizaje cuyo objetivo es la formación profesional como coaches. A este grupo lo llamaremos unidad de producción. Los instrumentos con los que contamos para el aprendizaje son: nuestra presencia con nuestras aportaciones e intercambio de ideas permanentes.
El siguiente párrafo sobre los recursos…
Los recursos…y esto me parece sumamente confuso “sobre los que se aplica el instrumento” ,=nuestras aportaciones) son los posibles obstáculos que se encuentran siempre ..etc. me parece una frase de lo más confusa.
Entiendo que ir resolviendo situaciones nuevas, posibles obstáculos nos van a ir dando más seguridad, más elementos para ir elaborando y trabajando mejor. Más recursos efectivamente.
Bueno, es una semillita. chau
Parece confuso, es cierto. Pero esta es sólo una introducción, un Prólogo, en él trazamos unas líneas básicas para señalar cómo trabajaremos en el curso, que comenzará en el Módulo 1.
De todas maneras acepto que “recursos” puede ser insuficiente para entenderlo bien.
La Unidad de Producción es un concepto industrial que Nicolás Espiro llevó a la Psicología Social “de la praxis” y yo lo adapté al Coaching.
Entendiendo su origen podemos entender que recursos son “la naturaleza” y/o “las materias primas”.
De esta forma cuando nos enfrentemos a obstáculos que se oponen a la obtención del conocimiento necesario para ir avanzando en nuestro objetivo común, nosotros, como Coaches en formación, debemos entender que como “instrumento” de la Unidad de Producción. debemos enfrentar y anular a estos obstáculos, es nuestra tarea ahora, en el aprendizaje y será nuestra tarea al atender a un cliente que nos diga que está “bloqueado” y necesita nuestra ayuda.
Exactamente igual que en este caso.
Un saludo, Alberto.
Maribel comparto contigo la confusión . Pero así son los empieces,no?
Hola, ya me he lanzado y he leido la información que nos ha enviado hoy Alberto aunque, he de reconocer que, por ahora, sigo muy perdida y para mi solo son conceptos, todavía no muy claros y que no sé como vamos a aplicar o que utilidad van a tener.
Por ahora son poco mas que palabras pero, espero que, poco a poco, vayan abriendo ese hueco que nos permita abrir nuestras mentes.
Tú eres un ejemplo Maribel, aunque sigas muy perdida -situación normal en cualquier inicio de una nueva ocupación- ya has vencido tu primer obstáculo.
Te animaste a entrar en el Foro y esa es la que señalaste como una dificultad, ahora ya no lo es, y esto es lo que nos importa, con nosotros y con futuros clientes, resolver dificultades, porque esto es el famoso “empowerment”, adquieres más poder, te sientes con más fuerza cuando ves que al primer obstáculo lo has superado con matrícula.
Después habrá más, pero ya sabes que puedes con ellos.
Un saludo, Alberto.